Celander Ehitus OÜ:

• peamine väärtushinnang on ausus. Tellijatele antakse projektiga seonduvatest võimalikest riskidest ja kaasnevatest muudest kuludest täielik ülevaade. Eesmärk ei ole töö saamine iga hinna eest, vaid ennekõike vastastikuse usalduse loomine. Alati selgitatakse välja tellija soovid ja kehtestatakse muudatusi arvestav töökeskkond.
  
  
• peamine väärtus on meie juhtivtöötajad, kelle motiveerimiseks on juhtkond välja töötanud loogilistel alustel seisva premeerimissüsteemi.
  
  
• eesmärk ei ole tellijatele ainuüksi hoonete või rajatiste ehitamine, vaid neid pakkudes selliste äriliste lahenduste soovitamine, mis tagaksid tellijale kasumi kasvu ka tulevikus.
  
  
• kvaliteedisüsteem põhineb mitte tagajärgede likvideerimisel vaid metoodilisusel, teadlikkusel ning garantiitööde ennetamisel.
  
  
• kasutab usaldusväärseid alltöövõtjaid ja hankijaid.
  
  
• kogub ehitusobjektide lõppedes tellijatelt, järelevalvetelt ja koostööparteritelt tagasisidet, et tulevikus pakkuda veelgi paremat ehitusteenust.
  
  
• koolitab oma töötajaid. Personal on teadlik tegevuse olulisusest, tähtsusest ja panusest eesmärkide saavutamisel. Töötajatele viiakse läbi tööohutuse- ja keskkonnaalaseid juhendamisi, tutvustatakse ohutu töö võtteid ja õpetatakse käitumist hädaolukordades.
  
  
• edendab tellijate, alltöövõtjate ja teiste huvipoolte keskkonnateadlikkust.
  
  
• tegutseb töötervishoiu-, tööohutuse- ja keskkonna- ning muude ettevõtte suhtes rakenduvate nõuete kohaselt, nähes ette ennetusabinõud tervise- ja keskkonnariskide vältimiseks või vähendamiseks. Kõik töötajad saadetakse regulaarselt tööandja kulul tervisekontrolli ning varustatakse tööriiete, turvajalanõude ja isikukaitsevahenditega.
  
  
• minimiseerib ehitamisega kaasnevaid kahjulikke keskkonnamõjusid, pöörates tähelepanu jäätmete tekke vahendamisele ning turvalise jäätmekäitluse korraldamisele ja saastamise vältimisele.
  
  
• kasutab võimalusel keskkonnale vähemohtlikke ehitusmaterjale ja -tehnoloogiaid.
  
  
• on loonud keskkonna- ja inimsõbraliku töökeskkonna, kus arvestatakse töötajate vajaduste ja soovidega. Ettepanekute tegemise õigus ja aktiivse osalemise kohustus töötingimuste ja töökeskkonna parendamiseks on igal töötajal.
  
  
• viib perioodiliselt läbi siseauditeid ja juhtkonnapoolseid ülevaatusi, et tagada oma tegevuste, toodete ja teenuste vastavus ettevõtte poliitikale ning juhtimissüsteemile.